Reskilling i upskilling – nowe DNA rynku pracy

W świecie gwałtownej cyfryzacji i zmian napędzanych AI tradycyjna, liniowa ścieżka kariery odchodzi do lamusa.

Jeszcze kilka lat temu rozwój zawodowy był rozumiany jako stopniowe wspinanie się po szczeblach kariery w jednej branży. Dziś – w epoce dynamicznej cyfryzacji, automatyzacji i sztucznej inteligencji – to podejście przestaje mieć rację bytu. W ciągu ostatnich trzech–pięciu latach oczekiwania zarówno pracodawców, jak i pracowników zmieniły się radykalnie. W centrum zainteresowania znalazły się nie tyle konkretne kompetencje co umiejętność szybkiej adaptacji i ciągłego aktualizowania wiedzy – fundament koncepcji lifelong learning.

Nowa mapa kompetencji

Raporty Future Collars i Amazona pokazują, że ponad połowa Polaków w wieku 30–59 lat rozważa zmianę branży, a aż 90 proc. firm ogłosiło strategie digitalizacji. Pracodawcy nie szukają już wyłącznie specjalistów z wąskich dziedzin – potrzebują ludzi elastycznych, gotowych do szybkiego przyswajania nowych umiejętności.

Uniwersalne kompetencje dzisiaj oznaczają m.in. analityczne myślenie, rozumienie danych, umiejętność pracy w środowisku cyfrowym,...